4857 Sayılı İş Kanunu’nun 44. maddesine göre; ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.
Genel tatil ücretini düzenleyen 47. maddesi ise; “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.” şeklindedir.
İlgili kanuni düzenlemeye göre işçiye ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmasa bile o günün ücreti tam olarak ödenir. Tatil yapmayarak çalışması halinde ise ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Sayfamızı Paylaşın
|
|